Attractiviteitspremie Zorgsector 2026

De attractiviteitspremie voor zorgverleners in Vlaanderen blijft ook in 2026 een belangrijk onderdeel van het loonpakket in de zorgsector. Deze premie maakt deel uit van de sectorale cao’s (zoals PC 330) en is bedoeld om het werk in de gezondheidszorg aantrekkelijker te maken, personeel te behouden en de kwaliteit van zorg te versterken. Hier ontdek je alle actuele informatie over de voorwaarden, het premiebedrag, de uitbetaling en relevante sectorafspraken zoals het VIA6-akkoord.

Wat is de attractiviteitspremie?

De attractiviteitspremie is een jaarlijkse premie die zorgmedewerkers in Vlaanderen ontvangen als erkenning voor hun inzet. Deze premie wordt sectorbreed geregeld via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) binnen de zorgsector, vooral binnen Paritair Comité 330. De premie bestaat meestal uit:

• Een forfaitair bedrag per voltijds equivalent (VTE),
• Een variabel deel dat afhankelijk is van de sectorale afspraken.

De attractiviteitspremie wordt vaak samen verwerkt met de eindejaarspremie en vormt één geheel binnen bepaalde cao’s.

Wie heeft recht op de attractiviteitspremie?

De premie geldt voor werknemers in de gezondheidszorgsector die onder de relevante paritaire comités vallen, zoals:

• Ziekenhuizen
• Woonzorgcentra en ouderenzorg
• Gehandicaptenzorg
• Thuiszorg en thuisverpleging

Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers hebben recht op de attractiviteitspremie. Deeltijdse medewerkers ontvangen de premie pro rata volgens hun tewerkstellingspercentage.

Ook medewerkers met specifieke zorgprofielen zoals verpleegkundigen met bijzondere bekwaamheden (BBK/BBT) vallen onder sectoraal vastgelegde premies binnen het bredere attractiviteitsplan.

Hoeveel bedraagt de attractiviteitspremie in 2026?

Het premiebedrag verschilt sterk per sector en cao. Er bestaat dus geen één uniform bedrag voor heel Vlaanderen. Enkele belangrijke richtlijnen:

• In sommige subsectoren van PC 330 (o.a. ouderenzorg) bedraagt het forfaitaire deel in 2024 al ruim € 800 bruto, en wordt het in 2026 verder geïndexeerd.
• Het variabele deel hangt af van loonbarema’s, sectorfinanciering en lokale cao-afspraken.
• Sectorfondsen zoals het Sociaal Fonds Maribel 330 ondersteunen de financiering van de premie.

Wil je exact weten hoeveel jij krijgt? Raadpleeg dan:

• de cao van jouw instelling,
• je loonfiche,
• je sociaal secretariaat of vakbond.

Wanneer wordt de attractiviteitspremie uitbetaald?

De attractiviteitspremie wordt doorgaans uitgekeerd in de eindejaarsperiode. De uitbetaling gebeurt automatisch via de werkgever; je hoeft dus geen aparte aanvraag in te dienen.

Belangrijke aandachtspunten

• Indexering: de premie wordt regelmatig geïndexeerd en kan jaarlijks stijgen.
• Verschillen per paritair comité: PC 330 en andere zorgsectoren hebben eigen afspraken.
• VIA6-akkoord: dit Vlaamse zorgakkoord blijft financiële ruimte voorzien voor loonmaatregelen en premies in de zorgsector.
• Niet te verwarren met de Vlaamse zorgpremie: deze is verbonden aan de zorgkas en heeft niets te maken met de attractiviteitspremie voor personeel.

FAQ over de attractiviteitspremie
 

1. Hoeveel bedraagt de attractiviteitspremie in 2026?

Het premiebedrag verschilt per sector, maar ligt in veel delen van PC 330 boven de 800 euro na indexering. In 2026 worden de bedragen opnieuw geïndexeerd.

2. Moet ik de attractiviteitspremie zelf aanvragen?

Nee. De premie wordt automatisch uitbetaald door de werkgever indien je voldoet aan de voorwaarden van de cao.

3. Wie heeft recht op de attractiviteitspremie?

Alle werknemers in de Vlaamse zorgsector die onder de relevante paritaire comités vallen (zoals PC 330), zowel voltijds als deeltijds.

4. Wordt de attractiviteitspremie belast?

De premie valt onder de loonvoorwaarden van de cao en wordt volgens de wettelijke regels belast.